Qui recherche-t-on ?

️ Quelles missions pour l'Architecte logiciel ?

• Concevoir l'architecture logicielle de la plateforme unifiée SaaS, en tenant compte des exigences de performance, de scalabilité, de sécurité et de fiabilité.
  
• Développer des modèles d'architecture et des diagrammes pour représenter les différents composants du système et leurs interactions.
  
• Collaborer avec les équipes de développement pour garantir que les bonnes pratiques d'architecture logicielle sont suivies tout au long du cycle de développement.
  
• Fournir des conseils techniques aux développeurs sur les problématiques liées au SaaS, telles que la gestion des données, l'intégration des services tiers, la sécurité et la conformité.
  
• Effectuer des évaluations et des audits réguliers de l'architecture pour identifier les problèmes potentiels et proposer des améliorations.
  
• Rester à jour sur les dernières tendances et avancées technologiques dans le domaine du SaaS, de la cybersécurité et de l'architecture logicielle, et les appliquer de manière proactive au sein de notre plateforme.
  

Quelles compétence requises ?

• Solide expérience en tant qu'architecte logiciel, avec une expertise spécifique dans la conception et le développement de solutions SaaS.
  
• Connaissance approfondie des principes et des pratiques d'architecture logicielle, y compris les modèles de conception, les architectures distribuées, les microservices, etc.
  
• Maîtrise des langages de programmation couramment utilisés dans le développement SaaS, tels que Python, JavaScript, etc.
  
• Compréhension approfondie des technologies et des protocoles liés au SaaS, tels que REST, API, OAuth, SAML, etc.
  
• Expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre de solutions cloud, en utilisant des services tels que AWS, Azure ou Google Cloud Platform.
  
• Compréhension approfondie des concepts de sécurité et de confidentialité liés aux applications SaaS, y compris l'authentification et l'autorisation multi-niveaux.
  
• Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes et à proposer des solutions innovantes tout en respectant les contraintes de performance et de sécurité.
  
• Excellentes compétences en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
  

Quel process de recrutement ?

1. Un entretien technique autour d'exercices.
   
2. Un entretien RH